作为深圳经济特区最早成立的房地产开发公司，曾在房地产开发史上创造了多个“第一”，以“敢为天下先”的精神，为中国房地产业、深圳特区的经济建设和社会发展作出了巨大的贡献。30年来，深房集团累计开发了高层楼宇60余栋，多层住宅500余栋，花园别墅400余栋，合计竣工面积400多万平方米。投资区域以深圳为中心，遍及广州、汕头、江门、肇庆、北京、上海、哈尔滨、沈阳、西安、武汉、昆明、昆山等广东省及全国范围内的各大中城市；此外，在香港及境外如美国、加拿大、澳洲等地均有本公司投资的房地产开发项目。至目前为止，深房集团已发展成为一家以房地产开发与经营为主业，集物业管理与经营、建筑工程设计、施工与管理、酒店管理与经营等多元化经营于一体的企业集团。
为满足集团公司经营与发展的需要，现向社会公开招聘以下专业技术人员。
一、招聘条件
1、有一定的专业技术水平和工作经验；
2、有较强的敬业精神、事业心和责任感；
3、德才兼备、清正廉洁；
4、注重新理论、新知识的学习，有较宽的知识面，勤于思考，勇于创新；
5、年龄40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
6、身体健康。
二、招聘岗位与资格
（一）有工作经历人员：
1、文秘人员：（2人）
全日制大学本科以上学历，有较强的沟通协调和文字综合能力，熟悉企业公文写作、公文处理，人品好，能吃苦耐劳，有五年以上相关岗位工作经验。
2、IT专业人员：（1人）
全日制大学本科以上学历，计算机科学与技术专业，熟悉IT及网络、房地产信息化建设，有五年以上相关岗位工作经验。
3、档案管理员：（1人）
大专以上学历，熟悉档案管理，有五年以上相关岗位工作经验。
4、法律事务副经理：（1人）
全日制大学本科以上学历，有律师执业资格，拥有大型企业法律顾问经历，有良好的沟通协调能力，有良好的文字表达能力，有五年以上相关岗位工作经验。
5、法律事务专业人员：（1人）
全日制大学本科以上学历，通过司法考试，或拥有大型企业法律顾问资格，有五年以上相关岗位工作经验。
6、资产管理：（1人）
全日制大学本科以上学历，经济、管理、财务类专业，有财务管理知识，有较强的沟通协调能力，有良好的文字表达能力，有五年以上相关岗位工作经验。
7、策划营销人员：（若干人）
全日制大学本科以上学历，三年以上相关工作经验；熟悉房地产项目市场调研、项目营销策划、组织推广、协助推广策划等全程策划经验；熟悉市场营销、房地产宣传企划工作，有一定的写作水平；有良好的协调沟通能力；有一定的电脑操作能力，熟悉办公系统各种软件应用。
8、建筑师：（若干人）
全日制大学本科以上学历，有五年以上相关岗位工作经验，中级职称，具有注册建筑师资格优先；熟悉建筑设计规范，熟悉房地产开发企业设计管理流程及现场实施控制，有较强的建筑设计把关能力；熟练运用相关设计软件；较强的社交能力和协调能力，责任心强，具备团队合作精神。
9、给排水工程师：（若干人）
全日制大学本科以上学历，有五年以上相关岗位工作经验，中级职称；熟悉建筑工程给排水、通风、消防专业施工工艺，材料选择，规范要求；熟悉相关政府部门报批和验收手续；具有良好的协调沟通能力和吃苦耐劳精神；具备一定电脑操作能力，熟悉工程类各种软件应用。
10、造价工程师：（若干人）
全日制大学本科以上学历，有五年以上相关岗位工作经验，中级职称，具有注册造价师资格优先；具备独立完成项目部内各专业预决算工作能力；具备工程合同拟订起草、修改完善、动态管理能力；具备招标文件撰写，组织招标全过程能力；熟悉房地产公司预决算管理、招投标管理及合同管理方法。
11、土建工程师：（若干人）
全日制大学本科以上学历，有五年以上相关岗位工作经验，中级职称，具有注册结构师资格优先；熟悉建筑施工报建流程，具有较强的沟通协调能力；能熟练掌握和运用建设工程法律法规、工程建设各项规范标准，较强的组织协调、项目建设管理能力；具备一定电脑操作能力，熟悉工程类各种软件应用。
12、电气工程师：（若干人）
全日制大学本科以上学历，有五年以上相关岗位工作经验，中级职称；熟悉建筑工程电气专业施工工艺，材料选择，规范要求；熟悉相关政府部门报批和验收手续；具有良好的协调沟通能力和吃苦耐劳精神；具备一定电脑操作能力，熟悉工程类各种软件应用。
（二）高校应届毕业生：
1、属于深圳市接收范围的院校本科以上应届毕业生，如：清华大学、同济大学、天津大学、湖南大学、华南理工大学、东南大学，具体为：建筑学、给排水、建筑电气、工民建等专业若干人。
2、海外归国的留学毕业生，具体为：建筑学、给排水、建筑电气、工民建等专业若干人。
三、时间安排
（一）发布信息和接受报名。1月25日（星期一）委托深圳市人才交流服务中心和深圳市深劳人力资源开发有限公司通过媒体和人才招聘等网站发布招聘信息并接受报名。
（二）接收材料和资格审查。3月18日（星期四）截止接收材料，由人力资源部进行资格审查。
（三）笔试和面试。3月25日（星期四）由用人部门组织笔试和面试。
（四）考察和体检。4月5日（星期一）由组织人事部门组织考察和体检。
（五）确定录用。4月15日（星期四）由领导班子确定正式录用人员。
四、用人方式
1、安排到集团公司本部职能部门人员（除司机外），由集团公司直接聘用。
2、安排到龙岗公司和项目部工作的人员，实行劳务派遣。
五、相关规定
1、聘用或派遣人员实行三到六个月试用期，试用期满后由用人部门会同人力资源部门考核,考核合格者留用,不合格者解除劳动关系。
2、聘用或派遣人员的薪酬待遇实行面议。
3、聘用或派遣人员在合同期间内，如发现应聘资格、经历等存在虚假、夸大信息，立即解除劳动合同，不予补偿。若对公司造成损失，则酌情索赔，公司保留追究其他责任的权利。
深圳经济特区房地产（集团）股份有限公司
二○一○年一月二十五日
